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人才培养

  • 分类:人才发展
  • 发布时间:2020-07-21 00:00:00
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概要:
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一、人才理念:

      始终坚持“以人为本”,广州集泰化工股份有限公司的人才理念是尊重、激励、支持、专业、持续成长。我们努力营造良好的人才成长氛围,建立人才发展机制,提供系统支持,确保资源投入,加速人才成长。

二、让员工随企业一起成长:

       集泰股份在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力,成立了培训学院,培训采用常年制度化管理,通过内请、外聘和送出培训等方式,对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训。公司的人才管理体系、专业技术技能评定体系、高技能人才评定体系、干部选拔任用管理体系等,相互关联、相互补充,共同构成了较完善的员工职业发展体系,成就了集泰股份成熟的管理团队与稳步扩张的事业。

      公司现有800多名正式员工,组建了专业的人才队伍,总部管理人员有80人,现有研发技术人员110余人,其中博士、硕士生超过30人,并有多位外聘专家教授指导研发活动,组建出实力雄厚的研发创新团队。

三、员工可持续培训发展

      公司致力于为员工打造广阔发展的平台,每个集泰人,都可以通过努力实现自己的职业发展成功之路。集泰针对不同职位体系,构筑员工职业发展通道。

      【多层次的人才培训体系】

1)岗前培训:新人入职培训,梦想启航

      一年一度的新人培训不仅帮助新员工快速融入、快速成长,梦想启航,也激励着代表集泰股份优秀员工、以自身经验引领后辈的梦想导师们的持续进化。重磅打造,从企业文化、产品知识、沟通技巧、商务礼仪、心态转变等各种课程设置,让同学们快速的身份转变,融入融合。

2)独特的“传帮带”文化

      为助力员工可持续发展,集泰的培训体系,不仅局限于新人入职培训,启航引导。更贯穿于此后人才培训、成长的每一个阶段。从新人培训、到骨干培训、到精英培训,还有日常的“传帮带”人才入职引领体系都将在人才培训中起重要作用。公司讲究战争中学习战争,从实践中总结理论知识,从理论知识中提升实践能力。知识与经验、向上的力量、成功的秘诀就在“传帮带”中,一代代传承下去,助力员工可持续发展。

3)专业培训

      集泰股份在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力,成立了培训学院,培训采用常年制度化管理,通过内请、外聘和送出培训等方式,对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的专业系统培训。

4)职业发展培训

      高层管理培训、中层管理培训、储备干部培训。

5)其他

      学历教育、攻读在职研究生等、参观交流、户外拓展、专题讲座、读书会等。

四、集泰员工发展通道

      为了能有效帮助员工成长与发展,集泰股份全面设立了职业发展系统,并且针对不同的职业人群特点设立多条职业晋升通道,覆盖各领域和专业的员工,包括:营销通道、管理通道、行政通道、专业/技术/研发通道、质量体系通道等。同时,员工还可以根据自身情况在不同通道间实现“横向发展”。

 

 五、公司福利,保障无忧生活

      接送班车、食堂、健康体检、劳保用品、高温补贴、母婴室、儿童房、图书角、健身设备、热水器、篮球装备、休闲吧台、带薪假日、法定假日、五险一金、商业保险、工会兴趣小组、员工培训、素质拓展训练、优秀表彰、优秀出国旅游奖励。

 

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